到了退休年龄且拿到退休金，厂方次退，有没有

到了退休年龄且已领退休金，被厂方辞退通常无额外补助。
分析说明：从法律角度来看，员工达到退休年龄并已开始领取退休金，其与用人单位的劳动合同自然终止。此时，若被厂方辞退，一般不再享有劳动法所规定的解除劳动合同的经济补偿金或其他形式的补助。因为退休金本身就是对员工退休生活的一种保障，所以通常不会再有额外的辞退补助。
提醒：若厂方在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得工资等，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作分点简述：
1. 协商解决：员工可以与厂方就辞退事宜进行协商，包括辞退时间、相关补偿（虽然通常无经济补偿，但可协商其他形式的补偿）等。双方达成一致后，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
2. 法律途径解决：
* 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
* 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要依法提供证据材料，并接受法院的审理和判决。法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
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处理方式分析：
从法律角度，对于已达到退休年龄且领取退休金的员工被辞退的情况，常见的处理方式主要有两种：一是通过协商解决，双方就辞退事宜达成一致；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若双方能够友好协商，达成一致意见，则是最为高效且成本较低的处理方式。若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。