员工旷工辞职流程

员工旷工并非正当辞职方式。依据《劳动合同法》，旷工属违反工作制度，若因此被解雇，则无经济补偿。严重者可能影响职业声誉及未来就业。
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旷工非辞职正道。应：1. 与单位沟通，说明情况，尽量协商；2. 若协商无果，提交书面辞职报告，按流程办理；3. 避免旷工，以免违反《劳动合同法》，影响个人权益。
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员工旷工后应主动与单位沟通，尝试协商辞职。若单位不同意，应按规定流程提出书面辞职申请，避免旷工带来的法律风险。选择处理方式时，需权衡个人权益与单位规定。