单位不交社保怎么解除劳动合同

单位不交社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除合同并索赔。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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单位不交社保，可解约。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，向社保行政部门投诉；3. 同时，依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除劳动合同；4. 申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及补缴社保费用。
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单位不交社保，常见处理方式为投诉或解除劳动合同。劳动者可选择向社保行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。选择时需考虑个人权益保障及后续就业影响。