三年合同期内被辞退，应如何得到赔偿？

合同期内被辞退，赔偿按工作年限计算。合同期内辞退员工，赔偿按劳动者每工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，未满半年按半个月工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，合同期限内辞退员工不合法，用人单位需承担赔偿责任。不及时赔偿，用人单位将面临法律诉讼和赔偿责任加重的风险。
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合同期内被辞退处理方式：【1】协商：与用人单位直接沟通，依据劳动法规定争取合理赔偿。【2】仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。【3】诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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合同期内被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若仲裁仍不满，可进一步提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决。