干了半个月没签劳动合同，这怎么办？

未签劳动合同，老板要求提前辞职不合理。根据《劳动合同法》，已形成事实劳动关系，可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳动合同被要求提前辞职，应对如下：1.与老板协商，表达合理诉求；2.收集工作证据，如打卡记录、工资条等；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若老板态度友好，可协商解决；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。