因为迟到被老板辞退，这算违约吗？

因迟到被辞退且合同未到期，不一定算违约。依据《劳动合同法》，若合同无特殊约定，辞职通常不需付违约金。但若存在服务期约定，则可能需支付。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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合同未到期被辞退不算违约。处理如下：1.与老板沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退且合同未到期，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。