员工因癌症医疗期满病退后，能否获得补偿金？

员工癌症医疗期满病退后，可获得补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作可补偿后解除合同，每满一年补一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理此问题常见方式为补偿后解除合同或提前通知解除合同。选择方式需考虑员工工作年限、医疗情况及企业实际情况，确保合法合规，避免法律风险。
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病退后能获补偿。操作如下：1.确认医疗期满且不能从事原工作；2.按工作年限计算补偿金，每满一年补一个月工资；3.与员工协商解除合同，签订补偿协议；4.如员工不同意，可提前30天通知后解除合同，并支付补偿金。