补缴社保后，能否向单位提出经济补偿的要求？

补缴社保后，一般不能向单位提出经济补偿要求。根据《劳动合同法》等规定，社保补缴是单位的法定义务，但经济补偿需视具体情况。若已过诉求时效或无法证明单位有过错，通常无法获得经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如社保待遇受影响。
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补缴社保后难获经济补偿。具体操作：1.若单位愿意补偿，可与单位协商具体金额和方式；2.若单位拒绝且存在过错，未过时效时可准备证据提起劳动仲裁；3.无论是否获得补偿，单位必须补缴社保，可向劳动监察大队投诉；4.若被单位辞退且非个人原因，有权要求单位支付补偿金。
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补缴社保后的经济补偿处理方式需视情况而定。若单位存在过错且未过时效，可尝试协商或提起劳动仲裁要求补偿。若已过时效或无法证明单位过错，则主要通过劳动监察大队投诉来维护权益，要求单位补缴社保。