公司单方面解约没有提前通知，与公司协商赔偿

您有权要求公司补足赔偿金的差额并追究其法律责任。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位单方面解除劳动合同应支付经济补偿金，且应一次性支付完毕。您与公司已协商确定赔偿方案，但公司未按约定支付，违反了法律规定。因此，您可以要求公司补足差额，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径追究其违约责任。
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从法律角度，您应首先保留与公司协商赔偿的书面证据，如邮件、短信、录音等。其次，依据《劳动合同法》相关规定，向公司发出书面通知，要求其在规定时间内补足赔偿金差额。若公司不予理会，您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，包括但不限于要求补足赔偿金、支付逾期利息及可能的违约金等。
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若公司拒绝补足赔偿金差额，您可以采取以下措施：1. 再次与公司沟通，明确赔偿协议内容，要求公司履行；2. 收集证据，包括赔偿协议、工资单等，证明公司未足额支付；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付差额及可能产生的利息、违约金等；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。