未签劳动合同的情况下，是否违反法律规定？

未签劳动合同被要求加班，若未支付加班费则违法。依据《劳动法》第四十四条，加班需支付加班费，否则侵犯劳动者权益。长期不处理可能导致劳动者权益受损严重，如工资被拖欠、劳动关系不稳定等。
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未签劳动合同加班问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求支付加班费；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同加班违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求按《劳动法》支付加班费；2.若协商不成，收集加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。