公司让我签劳务合同代替劳动合同，是否具备法

签劳务合同代替劳动合同通常无效。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且需双方协商一致。若公司强行以劳务合同替代，可能损害员工权益，如无法享受劳动法规定的各项保障。
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对此情况，常见处理方式为拒绝签署并协商或申请劳动仲裁。若公司坚持，应先与公司沟通协商，明确劳动合同的重要性；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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不应签劳务合同代替劳动合同。具体操作：1.与公司人力部门沟通，说明劳动合同的必要性及法律依据；2.若公司不予理会，收集证据，如聊天记录、邮件等；3.向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司签订正规劳动合同。