保安60岁后被辞退，有没有相应的赔偿？

保安60岁后被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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保安被辞退常见的处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择方式时，应先尝试与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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保安被辞退应获赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。