社保关系解除认定非法终止劳动关系的情形

非法终止劳动关系需认定，社保关系解除不当属违法。依据《劳动合同法》，合法终止情形有合同期满等，非法终止可能损害员工权益，如失业金、补偿金等无法领取，严重影响员工生活。
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非法终止劳动关系需应对。具体操作：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理非法终止劳动关系，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本，协商调解快捷但约束力弱，仲裁诉讼权威但耗时费力，应根据具体情况决定。