当月17号入职，后期一直为签订劳动合同，请问后

双倍赔偿从入职满一月后次日算起。
依据《劳动合同法》，未签劳动合同满一月即需支付双倍赔偿，若未及时处理，将持续累积赔偿金额，增加企业负担。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选择劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则考虑诉讼途径。
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双倍赔偿从次月18日算起。
具体操作：1. 确认未签劳动合同事实，保留相关证据；2. 若已满一个月，从次月18日起算双倍赔偿；3. 与用人单位协商，要求支付赔偿；4. 若协商无果，准备材料申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。