未签劳动合约，会被视为旷工吗？

不会被视为旷工。未签劳动合约且提前通知，不构成《劳动合同法》下的旷工条件。若用人单位以此为由处理，可能面临法律风险，损害员工权益。
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不会被视为旷工。操作如下：1.与用人单位沟通，说明未签合约及离职原因；2.保留提前通知的证据，如邮件、短信等；3.如遇纠纷，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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常见处理方式为与用人单位沟通协商。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，以维护自身合法权益。