劳务合同只签订一份有效吗

劳务合同只签订一份不具备法律效力。依据《劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，只签一份不符合规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、维权困难等。
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劳务合同只签订一份时，应要求单位再提供一份。处理方式包括：与单位协商要求补发；协商不成，可向当地人社局反馈并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若单位不配合，则通过法律途径维护权益。
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劳务合同一份无效。操作：1. 首先与用人单位沟通，要求提供合同副本；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工作证明等；3. 向当地人社局投诉，并申请劳动仲裁，要求单位履行合同义务，提供合同副本。