50周岁申请劳动仲裁有用吗

50周岁申请劳动仲裁有用，但需满足条件。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请需为劳动争议且在时效期内（一年内），否则不予受理。超时未处理，权益可能无法保障。
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50岁可申请劳动仲裁。具体操作：1. 确认争议为劳动争议，非劳务争议；2. 在争议发生后一年内，向仲裁委提交书面申请及副本；3. 集体争议需推举代表，并提交授权委托书；4. 立案时提交相关证据，并在规定时限内交付仲裁委。
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50周岁申请劳动仲裁，常见处理方式为准备材料申请仲裁。选择时需确保争议属劳动争议，且在时效内，并准备充分证据。如为集体争议，还需推举代表并提交授权委托书。