工资下调是合法的吗？想听听律师的意见。

不合法，需双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗降薪需双方协商一致。未经同意单方面调整岗位并降薪，侵犯劳动者权益，属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者离职并要求赔偿。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。若单位未协商擅自调岗降薪，可先与单位协商，要求恢复原岗位和待遇。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应根据具体情况，优先考虑协商，协商无果再采取法律手段。
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不合法。具体处理如下：1.与单位协商：要求恢复原岗位和工资待遇，明确法律依据，争取双方和解。2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预，要求单位纠正违法行为。3.申请仲裁：若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位支付赔偿金。