公司撤柜没签合同的怎么赔偿

公司撤柜未签合同应支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签书面合同，需每月支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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公司撤柜未签合同，常见处理方式是支付双倍工资赔偿或补签合同。选择时需考虑用工时间，若超过一个月未签，则必须支付双倍工资；若及时补签，可避免法律风险。
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公司撤柜未签合同需赔偿。操作如下：1. 确认用工时间，若超一个月未签，准备双倍工资赔偿；2. 与劳动者协商补签合同，避免进一步纠纷；3. 如劳动者拒绝，依法终止劳动关系并支付实际工作时间的报酬。